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国内车灯行业领军企业常州星宇股份近期陷入大规模解约应届毕业生风波，该事件从普通劳动纠纷迅速演变为牵动就业市场、触发国际供应链审查的公共议题。最新进展显示，梅赛德斯-奔驰合规部门已正式受理举报，并生成案件编号WB0011869，标志着用工问题已影响公司供应链合作关系。

这一事件源于2025年秋季校园招聘期间，星宇股份面向全国高校大举招聘440名2026届应届毕业生，其中包括多名硕士学历人才。然而在2026年8月，入职仅一个月的应届生们遭遇了意想不到的变故：企业提出要么以"个人原因"离职，获得半月薪资补偿；要么接受调至流水线岗位的重磅选择。

这一变动导致107名应届生最终离职，其中不乏寒窗多年的高学历人才。事件引发舆论哗然，常州市人社部门介入调查后，对企业人力资源负责人作出停职处理，并要求公司公开道歉。

维权学生采取了多元化投诉策略，除向国内监管部门反映外，还通过港交所、欧盟供应链审查机制以及下游车企合规系统提交投诉材料。尤为值得关注的是向奔驰公司提出的投诉已获正式受理，企业内部审查团队将展开调查。

作为正在申请A+H股上市的星宇股份，此举可能面临港交所ESG审查风险；同时作为欧洲车企重要供应商，其用工问题可能触发供应链违规调查，存在被降级或取消订单的可能。在各方压力下，企业已调整补偿方案，向受影响毕业生提供额外补助。

该事件揭示了企业在校园招聘中存在的诚信问题，部分企业将校招视为财务调节工具，入职后单方面改变用人条件。这次风波也反映出跨国供应链体系下，用工合规已超越内部人事范畴，直接影响商业合作关系。维权的毕业生们采取理性方式维护权益的举措，也为类似案例提供了参考范例。

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